女 最近在一家公司做管理，十多年的專業(yè)經(jīng)驗讓我一入職場就得心應(yīng)手，可好景不長，沒過幾天就跟一個老板叫來做帳的女孩因為我管轄的范圍她像上司一樣的當(dāng)著所有員工的面潑婦罵街一樣的罵了我，當(dāng)時我忍住了沒有跟她吵起來，但是想了想這樣的公司我確實做起來吃力，因為當(dāng)時不知道他跟老板是什么關(guān)系，所以面對復(fù)雜的人際關(guān)系我跟老板提出離職，說出了緣由，老板找她談話了，回來以后非常生氣，后面就一直難為我的工作，處處刁難，因為影響到了工作所以我主動找她聊了聊，后來相安無事了半個月，她又開始對我管理的員工改動他們的上班時間，而且在沒有通知我的情況下，我真得生氣了就質(zhì)問她，他說我不知道，這是公司以前的規(guī)章制度，我說你要動就應(yīng)該跟我商量一下，而且這個上班時間是我經(jīng)過幾個部門同意才確定的，你這樣改誰知道嘛，然后她馬上去群里通知說上班時間還是按我說的，顯然沒有經(jīng)過老板同意她私自搞怪了，接下來我們的上班情況大家都知道了，沒有一處是和諧的，我們也不溝通了，但是工作上又有很多需要溝通的，我該怎么辦，他不懂專業(yè)整天裝模作樣在團隊里面亂搞，還罵哭我的員工導(dǎo)致員工離職，后來得知說她在公司入了一點小小的股，我覺得我管理不好這樣的團隊，因為她什么都會插上一腳，然而自己又不懂，大老板跟他關(guān)系應(yīng)該很好，但是老板叫我不要有后顧之憂的去管理，她這個職位不能勝任都可以叫她走人，但是這個女的自己從來不這樣認(rèn)為，我已經(jīng)很給她留面子了，我該怎么辦 (匿名)

女,5歲,我腿受傷了，在教育機構(gòu)工作，體力活比較多。所以我提前向領(lǐng)導(dǎo)請假休息兩天，領(lǐng)導(dǎo)不允許我請假，強制讓我來，說不來就沒辦法正常運行。所以我就去了，然后因為腿傷當(dāng)天其他同事忙體力活的時候我只能休息。我過意不去就買了一堆水果，我的同事都拒絕了。晚上他們就不樂意了集體攻擊我，說我不干活，說太慣著我慣出毛病了。我很生氣，我已經(jīng)提前說請假有病了，是你們求我來，我已經(jīng)提前說明不能干體力活，結(jié)果又攻擊我，晚上還學(xué)我的樣子一邊裝瘸一邊譏笑。然后老板也認(rèn)為我偷工耍滑，想開除我。同事給我發(fā)了5分鐘的語音說老板對你今天很不滿意。那么愛我，但是工作狀態(tài)那么差，真是讓我們?yōu)槟悴偎榱诵模课艺f，不用向著誰，該怎樣就怎樣就好，而且我已經(jīng)提前說明了。他們又說，沒想到我能說這么難聽的話，白愛我了。我也沒讓誰護著我。我覺得他們就是想排擠我。 (匿名)

女 我是一個很愛工作的90后妹子，最近我找到了新的工作，很開心，第一天去上班的時候，因為我面試的時候，要去的項目還沒有開業(yè)，所以，公司人力資源部要求我去公司的另外一個項目協(xié)助工作。在工作期間，同事都對我很好，年齡層面都是30以上的已婚人士。由于我工作認(rèn)真，項目負(fù)責(zé)人對我映像很好，想讓我留在那里，我說我考慮考慮，但是，她想要我居然沒有自己跟人力資源部申請。讓我自己跟人力資源部溝通，可是。我內(nèi)心的想法是不想去，后來。我就一直沒去。我就想著什么時候項目開業(yè)，可以及時調(diào)走，后來。我給自己的項目領(lǐng)導(dǎo)打電話詢問，她跟我說她會盡快打電話給人事要求換一個崗位，后面不愉快的事情發(fā)生了。 人事第一時間打電話給我的暫崗領(lǐng)導(dǎo)，跟她說關(guān)于我的問題。她的私人想法居然沒有跟人事說。讓一個跟我同等級別的同事來談。那個同事告訴我可能去不了我要去的項目了，說，在我來之前，有一個跟我交接工作的工作人員頂替了我。我當(dāng)時聽了后，突然覺得被公司欺騙，很生氣，想離職，那個同事告訴我，如果還沒找到下家，就暫時留在這里好了，我當(dāng)時就抱著這樣的心里答應(yīng)他留下。后來，再過不久，人事給我打電話告知我什么時候交接完工作，去另外一個工作地方，我當(dāng)時就跟人事說我想調(diào)崗，人事就訓(xùn)斥了我一通，說我沒跟我的直系領(lǐng)導(dǎo)說，我以為。暫崗領(lǐng)導(dǎo)會轉(zhuǎn)答，畢竟，暫崗領(lǐng)導(dǎo)是總監(jiān)，直系領(lǐng)導(dǎo)是經(jīng)理。。。后來，直系領(lǐng)導(dǎo)給我打電話讓我去叫她。去了后又是罵我一通，問我原因，我就很直白的告訴她全部過程，她怪我自己不為自己求證，可是，我的同事說這種為了維護上下級關(guān)系的事情，我怎么能開口。我被直系領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥后，很委屈，回到暫崗領(lǐng)導(dǎo)那里后，暫崗領(lǐng)導(dǎo)也罵了我一通，說我搞壞了他們彼此的關(guān)系，我就想了，我是受害者，為什么弄成我是挑撥離間的人。不明白，最后。我想了想，我還是辭職吧。之后，傳話的同事，也來訓(xùn)斥我，說我害死他，說他把我當(dāng)自己人，我讓他尷尬，我才想不明白，我哭的自己是來工作的，莫名其妙的就被人罵，而且，我的暫崗領(lǐng)導(dǎo)自己私下找我談過想讓我留下來的意思，最后又不認(rèn)賬，說她自己都不知道我想轉(zhuǎn)崗的事，人事來電話也罵了我一通，我在想，我應(yīng)該怎樣處理才對我最好！

女 我有個關(guān)于工作的問題。我也是前段時間才開始這個新工作的,是我侄子拖老總介紹進來的。剛進來他們還是挺有善的，但有一次他們問我怎么進來的，我說老總介紹的。在那之后，他們的語氣和行為就大變。說話經(jīng)常帶刺。盡管如此，我還是只管盡力工作，覺得只要努力工作，不理會他們就好。但是他們太過分了，動不動就罵人，我覺得這樣不好。于是我找老總說了一些他們暗地里做的壞事。比如：偷帶東西回家，上班時不見人影，暗地里不把老總等上司放在心上。于是本來的5個人變成了3個，其中有一個班長，成員和我。那個班長的尾巴總是事事刁難我，甚至因為隊長給她撐腰，她竟然放出狠話。我很清楚他們的德行，我是不是應(yīng)該再一次向老板告狀，將事實都說出來。我該怎么說?是不是應(yīng)該說?若是老總不聽我的該怎么辦? (匿名)

女,性格內(nèi)斂，在新的公司呆了幾個月，有個男的同事說喜歡我，我不喜歡他，那天出差他送我回來讓我把手給他讓他看看什么感覺，我沒同意，他就把車給鎖了，后來磨了幾分鐘就把我送到小區(qū)門口走了，我告訴我部門的大姐大，以后不要讓我跟他出去，她問我怎么了我就私聊告訴她這個事，結(jié)果她讓全公司的人都知道了，我很糾結(jié)，我不想說出去的，都是同事都要在公司上班的結(jié)果她跑去罵了那個男的一頓，搞得現(xiàn)在碰面好尷尬，好想換工作，怎么辦，本來最近還打算搬公司去住的，現(xiàn)在住的地方讓我崩潰，現(xiàn)在又不愿意搬去公司了，只想辭職，覺得要瘋了 (匿名)

女 我有個同事腦子比較笨，跟她共事差不多一年。什么事情她都需要我去提點，告訴她要怎么去做。做錯事了我指出來她不承認(rèn)，還理直氣壯的反駁我，可能是忍太久了，前幾天我就爆發(fā)了，直接不理她，也不想看到她，越來越看她不爽，一去上班我就有負(fù)面情緒想辭職。我一直都沒跟領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)過她的情況，所以領(lǐng)導(dǎo)就覺得她表現(xiàn)挺好。事實根本就不是領(lǐng)導(dǎo)看到的那樣，如果沒有我她不知道被罵多少，她不感恩就算了，還把沒能按照領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期完成的事的責(zé)任推給我，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)直接過來質(zhì)問。被領(lǐng)導(dǎo)夸獎的時候怎么沒見有提過說是我教她這么做的呢！一天到晚就會拍馬屁，說話迎合領(lǐng)導(dǎo)，我不想跟這種人共事。我應(yīng)該怎么辦？？？ (匿名)

女 工作遇到一點困擾我就搞不懂了，就是我剛開始上班的那幾天我明明每天都把自己的事情認(rèn)認(rèn)真真的做完可為什么老板還不要我呢說我不會做事然后老板就想辭我我一個朋友就留住了我因為我朋友在那邊老板很看好她可是我覺得我做的事情不比她差，然后我就留下了沒過幾天老板說要同事聚餐然后呢就直接點了兩份烤魚大家安安靜靜的吃了可是呢等我自動離職的后兩天老板就又聚會了在我走的時候聚餐比我在的好很多有肉啊酒啊什么貴的東西都有然后我就問我那個還在上班的朋友說為什么這樣子我朋友就實話直說一直說我在上班干嘛干嘛然后她之前也親口跟我說她也干幾天不干了可是無緣無故又跟我說會在那上班很久我都無解了總感覺上班的很多人都在算計我很煩天天在想為什么而且我還沒到上班的這個年齡今年才15就給別人白白做了一個月的服務(wù)員沒錢拿然后呢我想上報勞動局可是我朋友又說報了她是不是會有事怎么可能想多了吧她我現(xiàn)在腦袋一團糟。 (匿名)

女 考試，寫作業(yè)的時候，旁邊的人抖腿，撇到會感到很不舒服，余光總是會看到，苦惱。。 (匿名)

女,這一段時間總是會有那種恍惚的感覺，想自己雙腳埋在地下，看著身邊所有的東西都在走時間，人，事..有些悲傷。