男 先說個事情，本來一直是兩個人做的事情，然后有一個辭職了，當天的事情，是我一個人完成的，然后領導根本沒過來問下。我需要調整的休息日，也沒有了，因為少了人，調不過來了。我一個人做完所有人，心情肯定不好，主要是對領導的態度，后來和領導談論，她覺得她沒有什么問題，因為那天的人數雖然不少，但是你可以一個人完成，我為什么要過去管。然后她這個領導的思想就是責任和義務沒有明確的概念，我的思想是責任和義務必須要有明確接線。 (匿名)

女,37歲,今天太痛快了，領導在連續三次要求的與同事合作完成任務(其實就是同事工作，因他能力不足怕完不成，所以想最后讓我把8000字的屁股擦了)我都拒絕了，今天居然在開會時和其他同事要材料說我一直在跟進，我直接舉手說：沒有?。。∪缓箢I導改口說有材料發那個人，會后說：你別說你沒有，我說：我已經把挨邊的材料都給他了，他是負責人。領導又說他能力不足寫不了，我還是重復我給他了不歸我管我也沒時間，領導又說實在沒時間就不交了，我當時沒回，現在想想應該回一句，交不上也不是我的錯，本就不歸我管，真是人善被人欺，他是聽不懂人話嗎？一個不占理的破事說四遍 (匿名)

男 今天，工作中出了一個問題，班長過來問我操作過程中有沒有失誤，我說：過程中有失誤！，然后班長直接跟我的同事們討論，這個問題的產生絕對是我的失誤造成的！，而我認為：1,是不是我的失誤造成的有待于調查，上級領導的調查結果沒出來之前不應該妄下結論，2，即使是我的失誤也應該與我先溝通，而不是先行在我的同事當中下結論。 (匿名)

女 我有個關于工作的問題。我也是前段時間才開始這個新工作的,是我侄子拖老總介紹進來的。剛進來他們還是挺有善的，但有一次他們問我怎么進來的，我說老總介紹的。在那之后，他們的語氣和行為就大變。說話經常帶刺。盡管如此，我還是只管盡力工作，覺得只要努力工作，不理會他們就好。但是他們太過分了，動不動就罵人，我覺得這樣不好。于是我找老總說了一些他們暗地里做的壞事。比如：偷帶東西回家，上班時不見人影，暗地里不把老總等上司放在心上。于是本來的5個人變成了3個，其中有一個班長，成員和我。那個班長的尾巴總是事事刁難我，甚至因為隊長給她撐腰，她竟然放出狠話。我很清楚他們的德行，我是不是應該再一次向老板告狀，將事實都說出來。我該怎么說?是不是應該說?若是老總不聽我的該怎么辦? (匿名)

男,一項工作我們兩個一起負責的，我做好了我的部分，卻因為對方的失誤出錯了，但是老板現在還沒有發現出錯了，我擔心他會自己找老板把責任推到我身上，應該怎么辦呢？ (匿名)

女 我有個同事腦子比較笨，跟她共事差不多一年。什么事情她都需要我去提點，告訴她要怎么去做。做錯事了我指出來她不承認，還理直氣壯的反駁我，可能是忍太久了，前幾天我就爆發了，直接不理她，也不想看到她，越來越看她不爽，一去上班我就有負面情緒想辭職。我一直都沒跟領導反應過她的情況，所以領導就覺得她表現挺好。事實根本就不是領導看到的那樣，如果沒有我她不知道被罵多少，她不感恩就算了，還把沒能按照領導預期完成的事的責任推給我，結果領導直接過來質問。被領導夸獎的時候怎么沒見有提過說是我教她這么做的呢！一天到晚就會拍馬屁，說話迎合領導，我不想跟這種人共事。我應該怎么辦？？？ (匿名)

女 工作上。我對這個工種還不是了解，但是上級交代下來該怎么做我就怎么做了按道理來說，不會有什么問題，可是現在產品有問題，如果上級要來追究，我該怎么辦呢，而且我又是新來的，上級如果要追究，我是不是就要承認自己做的不好才有問題的呢？

男 男 今天，工作中出了一個問題，班長過來問我操作過程中有沒有失誤，我說：過程中有失誤！，然后班長直接跟我的同事們討論，這個問題的產生絕對是我的失誤造成的！，而我認為：1,是不是我的失誤造成的有待于調查，上級領導的調查結果沒出來之前不應該妄下結論，2，即使是我的失誤也應該與我先溝通，而不是先行在我的同事當中下結論。 (匿名)

女 30歲了，生了兩個孩子，老大2歲老二3個多月。家里窮，老公在外地打工，婆婆也上班，我帶兩個小孩在娘家，鄰居說我你只會生孩子其他都不行。我覺得她說得對，所以自卑自己一無是處，也討厭這個有錢的親戚

女 每天心情都不好，如何行尸走肉一樣，感覺自己快廢了 (匿名)