女 我有個關(guān)于工作的問題。我也是前段時間才開始這個新工作的,是我侄子拖老總介紹進來的。剛進來他們還是挺有善的，但有一次他們問我怎么進來的，我說老總介紹的。在那之后，他們的語氣和行為就大變。說話經(jīng)常帶刺。盡管如此，我還是只管盡力工作，覺得只要努力工作，不理會他們就好。但是他們太過分了，動不動就罵人，我覺得這樣不好。于是我找老總說了一些他們暗地里做的壞事。比如：偷帶東西回家，上班時不見人影，暗地里不把老總等上司放在心上。于是本來的5個人變成了3個，其中有一個班長，成員和我。那個班長的尾巴總是事事刁難我，甚至因為隊長給她撐腰，她竟然放出狠話。我很清楚他們的德行，我是不是應該再一次向老板告狀，將事實都說出來。我該怎么說?是不是應該說?若是老總不聽我的該怎么辦? (匿名)

女,47歲,弟弟是我老板，他和別人說話還能心平氣和說，和我一說話就是責怪的語氣，而且別人無中生有的說我怎樣他會不分青紅皂白的教訓我，從來不聽我的解釋。每天面對他心理壓力山大，想辭職怕和家人以后不好相處，做下去心里委屈。我是他的省區(qū)經(jīng)理，在他這里做了十年，業(yè)績同其他團隊比并不遜色。他經(jīng)常說的一句話就是公司內(nèi)勤都怕我，而且我問理由他又不說，內(nèi)勤平時和我接觸有時候她們做錯事我會說幾句，但是絕對不是罵人那種。內(nèi)勤做錯事的時候會把錯的理由誣陷在我身上，因為她怕老板罵她，而我是老板的姐姐，老板不會開除我，而內(nèi)勤也是弟弟的小舅子媳婦。我同事在我旁邊，她和我說覺得我做的太壓抑，說只要有問題出現(xiàn)不需要內(nèi)勤自己找理由，錯的都是你。我自認為是個性格非常開朗的人，和大家相處都非常好，唯有和自己弟弟多次發(fā)生工作上的矛盾。他昨天居然說聽別人講我在十年前在某公司門口和別人吵架，我說沒有的事情，是不是那個人看錯人了，因為我從來沒有和別人吵過架。他說別人說的肯定不會錯。我不求他對我關(guān)照但是也不能隨便冤枉我，想心平氣和和他談，幾次了他都是一說就激動的教訓我一頓，談不下去。不知道我該怎樣和他相處，求指點，謝謝！ (匿名)

女,新上任的這個領(lǐng)導今天說我，我就直接懟了，他說我領(lǐng)導在群里說了任務(wù)我沒回復也沒做。我說我沒看懂啊，回個屁。本來人家也是艾特他的，我就沒回。他氣的不得了，剛才又在群里說以后有領(lǐng)導給任務(wù)了要回復，不懂得直接給領(lǐng)導說。我們同事都沒理他。說實話我們對他也不滿。上一個領(lǐng)導就這樣，喜歡上夜班和休假，領(lǐng)導有任務(wù)就讓我們來頂，她在群里就說她在休假或者上夜班讓我們負責，然后她還遙控我們，不就是典型的做好了是她的功勞，做不好算我們的。這個新上任的領(lǐng)導又學上一個領(lǐng)導，天天自己上夜班，然后讓我們?nèi)ロ斨?。我可不慣著他。別的項目做領(lǐng)導的都是上白班或者上行政班，就我們這里領(lǐng)導非要這么搞，不想擔責任。切。 (匿名)

老板不管在哪個崗位做，因為老板都是看每個崗位做因為有些人都沒來，有時候我們趕貨趕不贏，然后老板來做，不管在哪個崗位他都會跟阿姨聊天，有說有笑，每一次到了我旁邊的崗位之后，就不會跟我聊，反正就是各做各的，而那些阿姨就不一樣，不管老板在哪個崗位，跟每一個阿姨都會主動跟他們聊，唯獨我，而且廠里有什么事情嗎？比如什么時候放假呀，然后什么時候出貨？來貨？然后那些阿姨就問那些貨什么時候到？那些阿姨都說不想做那個做不習慣，我不也是，大家都是一樣的，然后那些阿姨都知道什么時候放假？什么時候來貨？然后我去問別的問題的時候，老板就說不知道，來了就做，沒來就玩，我真的服了，然后老板看到那些阿姨聚在一起聊天的時候，他都沒說什么，而我就接個電話，老板直接說要玩玩你的，隨便你怎么玩 (匿名)

38歲,今天我算是第一次拒絕老王(我領(lǐng)導)。她讓我干活，這個活不是我分內(nèi)的。我就不干，她還讓我立刻，我就說這不是我的活，讓她找應該做這個活的人來做。以我對她的了解她只是著急想把活做完，也不是故意讓我做。那我就不做，然后我就通知了應該做這個活的人了。老王不喜歡得罪人，行吧，我來說吧，我不怕得罪人。后來她看我通知了人也就不說話了。其實我也不想通知別人的，畢竟安排做事是她領(lǐng)導的權(quán)利，我也只是一個下屬，偏偏老王就喜歡做好人，就讓我說。今晚又有一個活需要做，老王繼續(xù)讓我來通知人。唉，服氣，她作為領(lǐng)導也太憋屈了吧。最主要把我放的很尷尬啊，啥事讓我沖頭陣，最后提拔的領(lǐng)導又不是我，搞的我也郁悶。那我也躺平了，非要這么搞，行吧，反正我也不怕得罪人了。再忍她倆月，等她走了我可不再遷就別人了。要不是顧著她敏感的自尊心我早就說她了。作為領(lǐng)導連自己下屬都不敢說，只會找對她友好的可勁用，也太不會做領(lǐng)導吧。我對她友好是因為我要尊重領(lǐng)導還要顧著她的領(lǐng)導面子，還要理解她，當然自己也多學點，但是不代表啥事都可勁用我一個人啊。反正新提的這個接班的領(lǐng)導我就直接說過，作為領(lǐng)導要盡量對下屬都給機會，每個人都很努力上進的，不能只找比較好說話的人用。 (匿名)

女 我有個同事腦子比較笨，跟她共事差不多一年。什么事情她都需要我去提點，告訴她要怎么去做。做錯事了我指出來她不承認，還理直氣壯的反駁我，可能是忍太久了，前幾天我就爆發(fā)了，直接不理她，也不想看到她，越來越看她不爽，一去上班我就有負面情緒想辭職。我一直都沒跟領(lǐng)導反應過她的情況，所以領(lǐng)導就覺得她表現(xiàn)挺好。事實根本就不是領(lǐng)導看到的那樣，如果沒有我她不知道被罵多少，她不感恩就算了，還把沒能按照領(lǐng)導預期完成的事的責任推給我，結(jié)果領(lǐng)導直接過來質(zhì)問。被領(lǐng)導夸獎的時候怎么沒見有提過說是我教她這么做的呢！一天到晚就會拍馬屁，說話迎合領(lǐng)導，我不想跟這種人共事。我應該怎么辦？？？ (匿名)

女,37歲,我真是服了。我這個領(lǐng)導弄個什么事就找我說。之前也是這樣，大家都在的時候他還不說，等人家不在的時候就說我，什么事做的不好或者哪里有漏洞。有一次他還說誰誰跟我學的做事有漏洞。我去他大爺，主要是這些事大家都有份，他不說那幾個男同事，就說我。今早也是，他等那個男同事離開了就說我，哪里有漏洞，我直接當沒聽到。這件事大家都有份好吧，他不說那男同事就說我，而且還說哪一個同事就做得好，還來個對比似的。俺們這部門就我一個女的，他就對我不客氣得很。我嚴重懷疑是不是他小時候被他媽欺壓的太厲害，現(xiàn)在報復女的。他娶的老婆就是一個比他小十歲的，他還說小的才會聽話。切。 (匿名)

男 我自己看不懂這個測試，可以幫忙解答一下嗎？ (匿名)

女 這個是抑郁癥？自己從來沒想過那方面，朋友說了，自己做了一下題 (匿名)