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問
心理咨詢釋義技術
匿名
2019-12-10 08:05:31
抱抱TA
女 工作上失誤被領導罰款了想離職該怎么辦
16
0
581
王 宇
你好
李錦云
你好
甘生昭
您好
許倩倩
您好
高世麗
您好,三思而后行,也許有比離職更好的處理方法
徐惠泉
你好,
李鳳秋
您好
李鳳秋
需要綜合考量,謹慎處理為好。
李風濤
您好
陳明
您好,失誤了,您的感受是什么呢?
任海濤
你好,看上去你在糾結要不要離職的事情,你是一直在考慮要不要離職還是被罰款了一時想不開呢
張柏和
你好
張國英
你好
陳素娟
這個要全面權衡利弊得失
張銀玲
您好
碩
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親,我在線,有煩惱可向我傾訴。
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女,提前半個月跟領導說干完這個月不干了,隨后領導的態度很不好,自己是不是應該馬上就離職,但這個月沒干滿是不是工資就不給發?
男,26歲,本人3月25日,向公司提出離職。在提出離職前,公司曾給我安排很多任務,提出離職后,公司要求我清理一下離職前提出的任務。期間一直都在做,做完后公司討論后發現,有一份報告合并打印的任務沒有做,讓我來做,本人記憶好像在離職前口頭聽過此任務,就答應給做了,并已聲明,我會找其它工作,不一定會有時間會開發此任務。現在以這份任務為由,不給本人發3月份的工資、不給本人簽離職。影響我找其他工作,其它公司已到崗時間太久,給拒絕了。
(匿名)
女 給公司造成損失了怎么辦,是你你還會給公司要工資嗎,還是辦離職,離職走,有工資,不離職,直接不去,20天的工資沒了,是你,你咋辦
(匿名)
女 是這樣,可能因為大學畢業三四年了,人際關系處理不好,每份工作,很累,加班到很晚,領導也很肯定我的工作能力,但是最后都跟領導不歡而散,因為我們的利益畢竟是背道而馳的,她不想給我高工資,而我覺得付出沒有價值,再加上,我這個人脾氣不是很好,說話太直接導致前幾天離職后,正常交接做完了。結果今天出了點小問題,但是領導賴我,我有點生氣,說話直接了,但是這個問題我也給領導解決了,最后領導找茬要扣離職當月工資
(匿名)
女,31歲,今天周末加班,群里說三點半上班,我沒仔細看,然后我四點去的,在我們這里,正常時間就是四點,加班三點半,我是真的沒反應過來,說扣我50,一天才100,我問那加班費呢,他說加班沒有加班費,所以加班沒錢,不小心遲到就扣錢……我說那就請假,反正都扣錢了。結果領導說,我要是不準呢?語氣很拽,當時我一生氣就說不準我就辭職唄,不然怎么辦,他說那你就辭職吧,我就辭職了,是不是我太意氣用事,太沖動了?可是勞動法也規定不許罰款,何況都沒加班費,真是太生氣了!是不是我做錯了?
(匿名)
女,離職事情已成功解決!工資一分沒敢少給,把老板炒了!謝謝各位老師的幫助!感謝大家!
女,我之前在一家信貸公司上班,現在已經被公司兩個領導人開除并把我趕出公司了,我工作已有半年,但是他們很狡猾在最后天把我趕出來,不過我還是正常打卡下班的,公司的總負責人和主管都是男人,在我未離開公司的前兩個星期就策劃把我趕出公司,一開使是勸退我,還誣陷我在上班期間吃東西,我讓他調出檢控,結果他說他記錯了沒有這事,后來幾天就想盡辦法趕我走,可能在協商過程中我因為被陷害而講話不禮貌了但是也沒有罵人,他們就說我頂撞領導,后來說我工作沒有責任心故意不接客戶電話,說我毀壞公司名聲,還說我散播謠言,但這都是他們誣陷我的,最后當著全公司幾十號人面當眾侮辱我誣陷我還把我趕出公司了。我有勞動合同的,簽訂三年,現已滿半年,工資由1800漲為2700,每月扣除五險一金后剩2370。這個事情我已經在江蘇省人力資源和社會保障網申請調解了,本來公司負責人說只愿賠償我半個夜工資的,我不想再計較就接受了,但是后來他又反悔了,找理由不愿賠償。因為這個事我已經在家呆了半個月,很是苦惱,總是沒給我解決辦法。我現在如果申請勞動仲裁的話應該可以嗎?會不會得到相應的賠償呢?
(匿名)
男 咨詢換工作和資產問題該如何妥善解決。
(匿名)
男 七情六欲 七情指:喜、怒、哀、樂、驚、恐、思。六欲指:食欲、性欲、情欲、占有欲、求知欲、出類拔萃欲。 七情六欲是人之本能,是驅動人每日奔波勞碌的內在因素,沒有了七情六欲,人要么成行尸走肉,成植物人;要么成了神佛或鬼怪。七情六欲影響著人的品位、生活質量、道路,會成為一個什么樣的人,全在于你對七情六欲的控制程度。
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