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2020-06-04 23:33:58
抱抱TA
男 額,看見有人說大于2都有問題??纯次以趺戳?。
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獲得公益心:
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雷曉元
這個(gè)測試每個(gè)因素 >2說明癥狀很明顯, >4的就要及時(shí)做心理咨詢進(jìn)行評估了。
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那我目前都沒到4
蔡曉梅
您好
王金波
您好
張慶儀
您好
王金波
您好!剛剛看完您所有的描述,scl~90這個(gè)測試有兩個(gè)因子分,一個(gè)是陰性因子,另一個(gè)是陽性因子,只要關(guān)注下有癥狀的陽性因子分就好。 那么所有>=2分的都屬于陽性因子分。(上限分值是5,也就是最高5分是說明癥狀最嚴(yán)重。) 不過,通常測試無法做診斷,僅供參考,更多的需要根據(jù)您生活中近期的狀態(tài)相結(jié)合去做評估。
張慶儀
因子分值超過2的都需要注意調(diào)整,最高分是5分,越接近最高分問題相對越嚴(yán)重,心理測試可以做參考,還需要根據(jù)您的具體情況具體評估,可以找老師詳細(xì)說說情況,給您具體的分析評估。
王金玲
你好,s c l-90是從10個(gè)方面了解自己心理健康程度的1種自評量表。 1、反應(yīng)的10個(gè)方面分別為: (1)軀體化(2)強(qiáng)迫癥狀 (3)人際關(guān)系敏感 (4)抑郁(5)焦慮(6)敵對 (7)恐怖(8)偏執(zhí)(9)精神病性 (10)其他,如睡眠飲食狀況等 2、其中包括10個(gè)因子,每1個(gè)因子反映出個(gè)體某1方面的癥狀情況,通過因子分可了解癥狀分布特點(diǎn)。 3、如何評估: (1) 總分: 超過160分 (2)陽性項(xiàng)目數(shù): 超過43項(xiàng) (3)單個(gè)因子分:超過2分 出現(xiàn)以上任意情況,就可考慮篩選陽性,需要進(jìn)1步檢查。
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嗯
宮學(xué)禮
你好
王 宇
你好
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女 1.背景 32歲,女,響應(yīng)國家號召,二胎已半歲。本科畢業(yè)10年,一直從事行政人事工作,服務(wù)過2家單位,一家5年有余,一家3年多(目前仍在職)。家庭經(jīng)濟(jì)屬于小康,基本生活無憂,沒有多大經(jīng)濟(jì)壓力。不愿做家庭主婦也不具備“煮婦”能力。 2.問題 職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃 3.其他需要了解什么信息再回復(fù)吧
(匿名)
男 SCL-90性別-男職業(yè):學(xué)生民族:漢族 總分:258 總平均分:2.87 陰性項(xiàng)目數(shù)(無癥狀):12 陽性項(xiàng)目數(shù)(有癥狀):78 陽性癥狀均分:3.15 因子分: (1)軀體化:28軀體化均分:2.33 (2)強(qiáng)迫癥狀:27強(qiáng)迫癥狀均分:2.7 (3)人際關(guān)系敏感:24人際關(guān)系敏感均分:2.67 (4)抑郁:48抑郁均分:3.69 (5)焦慮:24焦慮均分:2.4 (6)敵對:16敵對均分:2.67 (7)恐怖:16恐怖均分:2.29 (8)偏執(zhí):17偏執(zhí)均分:2.83 (9)精神病性:36精神病性均分:3.6 (10)其它:22其它均分:3.14
(匿名)
女 性別:女年齡:19職業(yè):采購民族:漢族學(xué)歷:職高 日期:2019/11/21 總分:222 總平均分:2.47 陰性項(xiàng)目數(shù)(無癥狀):2 陽性項(xiàng)目數(shù)(有癥狀):88 陽性癥狀均分:2.5 因子分: (1)軀體化:25軀體化均分:2.08 (2)強(qiáng)迫癥狀:23強(qiáng)迫癥狀均分:2.3 (3)人際關(guān)系敏感:23人際關(guān)系敏感均分:2.56 (4)抑郁:41抑郁均分:3.15 (5)焦慮:24焦慮均分:2.4 (6)敵對:15敵對均分:2.5 (7)恐怖:20恐怖均分:2.86 (8)偏執(zhí):13偏執(zhí)均分:2.17 (9)精神病性:23精神病性均分:2.3 (10)其它:15其它均分:2.14 在身體上有較明顯的不適感,并常伴有頭痛、肌肉酸痛等癥狀;強(qiáng)迫癥狀較明顯;人際關(guān)系較為敏感,人際交往中自卑感較強(qiáng),并伴有坐立不安,退縮;抑郁程度較強(qiáng),生活缺乏足夠的興趣,缺乏運(yùn)動(dòng)活力;易焦慮,易表現(xiàn)出煩躁、不安靜和神經(jīng)過敏;易表現(xiàn)出敵對的思想、情感和行為;恐懼癥狀較為明顯,常表現(xiàn)出社交、廣場和人群恐懼;偏執(zhí)癥狀明顯,較易猜疑和敵對;精神病性癥狀較為明顯;胃口差,失眠。 這是輕微還是嚴(yán)重
(匿名)
女 主要問題人:我弟(今年14歲) 成長背景:在他3歲左右父母離異,從小和我媽,我(他姐)生活在一起,基本不打他,我爸從來不見他不管他。 問題: 特別沉迷于游戲,有暴力傾向,舉例: 1.有的時(shí)候把房門鎖了不去上學(xué),玩手機(jī)游戲 2.有的時(shí)候,到吃晚飯時(shí)間,他正在玩游戲,我媽很好的態(tài)度叫他吃飯,他就沖我媽發(fā)火,砸東西。 總結(jié):現(xiàn)在他的性格就是動(dòng)不動(dòng)就沖家人發(fā)火,什么都不管,從不關(guān)心家人和自己的學(xué)習(xí),只要游戲。 問:這樣的問題孩子,我們該怎么教,打也不是,罵也不是,不管又他怕他變壞了,管他又特別特別累。
(匿名)
男,問:? 10 勞動(dòng)法+績效薪酬 案例:企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬,其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定,根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)??己朔绞揭詥T工較大月工作、季度、半年度、年度工作報(bào)告,上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式??冃Э己私Y(jié)果無需和員工商議,及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職,則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題: 1、績效收入屬于工資性收入,如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo),僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人觀點(diǎn)確認(rèn)。其次,在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序,考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類操作,對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請補(bǔ)發(fā)?并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月? 3、同崗?fù)晷劫Y,在取證過程中,申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)? 4、由于此類操作,申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些?
(匿名)
男 中度抑郁癥能否通過自己調(diào)節(jié)得到康復(fù),還是必須中藥結(jié)合才能治愈
(匿名)
女 覺得自己心理出了問題,控制不了自己的脾氣,和媽媽有很多矛盾,沒辦法和她溝通,聽到她聲音就很抓狂,對別人易怒,完全控制不了自己的情緒
(匿名)
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0604
問
男 額,看見有人說大于2都有問題。看看我怎么了。
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