愛犬凱麗 20172天前在線
2016-04-18 02:53:52
抱抱TA 回復(fù)
男 2年的尿羞癥,不知道怎么破!在單獨(dú)的隔間沒有問題,中間有隔板也勉強(qiáng)行,如果是沒隔間的小便池就尿不出來
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網(wǎng)友
神學(xué)與心理咨詢
2025-03-26 01:31:37
咨詢師張柏和
你好
2016-04-18 02:56:17
咨詢師國云霞
你好
2016-04-18 04:40:41
咨詢師史丹鳳
太焦慮了,你在恐懼什么呢?
2016-04-18 05:27:00
咨詢師史丹鳳
0 正視自己的疾病,積極治療,安排好生活,盡量豐富多彩一些,不要給自己太多的精神壓力
2016-04-18 05:28:21
咨詢師王宇
你好
2016-04-18 06:01:45
咨詢師張敏
你好
2016-04-18 07:11:31
咨詢師任海濤
您好
2016-04-18 15:29:36
咨詢師李君
你好
2016-04-18 15:46:22
心理論壇
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男,問:? 10 勞動法+績效薪酬 案例:企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬,其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定,根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報(bào)告,上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議,及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職,則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題: 1、績效收入屬于工資性收入,如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo),僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人觀點(diǎn)確認(rèn)。其次,在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序,考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類操作,對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請補(bǔ)發(fā)?并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月? 3、同崗?fù)晷劫Y,在取證過程中,申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)? 4、由于此類操作,申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些?
0個(gè)擁抱 3條評論 1257次閱讀 3536天前
1.我覺得我有心理問題。看見孕婦大肚子我就極其惡心她們,甚至有的邋遢一點(diǎn)的孕婦,我真是惡心到想上去踢她肚子,太惡心了。看見孕婦,我就會壓抑自己內(nèi)心的嘔吐感,我這樣不好,但改不掉,只能壓抑這種反感,我想知道這是怎么回事? 2.很難以啟齒的是,我覺得男人不惡心,但是巨屌就惡心,男性生殖器我也特別惡心,我是女的。 3.我對女的有性欲,但是對男的是恐懼,更說不上什么性欲了。 4.我覺得我媽和我爸的關(guān)系也特別惡心,我抗拒我爸我媽任何一個(gè)人接近我,反感他們?nèi)魏我粋€(gè)人對我的身體接觸,我覺得真是惡心透了。比如,小時(shí)候,大概12,13歲,我媽在我睡前都會表示親昵的親親我的額頭,這種行為現(xiàn)在25歲的我想起來也是惡心她的,是內(nèi)心極度排斥的惡心。我惡心老女人。 我不知道我的問題怎么解決,我覺得我媽也有心理問題。我厭惡我爸和我媽兩個(gè)人,非常厭惡! 我是女的。 現(xiàn)在,25了,一直都是談女朋友,會迷戀女朋友的胸,喜歡和她們發(fā)生關(guān)系,但是一旦聯(lián)想到她們以后會懷孕,會變成孕婦,我就反感我女朋友了。 問題: 我不知道該怎么著手改變現(xiàn)狀,很苦惱,能不能給我解答我這種心理的成因,以及應(yīng)對的矯正辦法?
0個(gè)擁抱 9條評論 2295次閱讀 3367天前
女,30歲,背景:原本通知我3月2日(3月1日是周末)入職,但是臨入職前一個(gè)工作日才電話通知offer取消。后來公司考慮到根據(jù)勞動法要賠償3倍工資,又入職日期過去4天后通知我offer恢復(fù)。按公司提議,我其實(shí)是3月9號 入職的,但合同還是簽3月2號,并照常付給我了第一周(3月2日到6日)的工資。因?yàn)槲覜]有認(rèn)識書面文件證明公司取消過offer,而舊公司已離職,只能無奈去新公司上班了。可是我入職第一天就簽好合同,2份我都簽好,交給老板,可是老板一直收著合同各種理由不簽給我,所以3月入職到現(xiàn)在差不多3個(gè)月,只有我簽了2份合同都給了公司,公司一直拖著沒簽,也沒給我一份。我已郵件催過好多次,有郵件證明公司沒給我。這樣我如果辭職可以要雙倍工資嗎?如果我留到6月1號辭職,是否可以拿3個(gè)月的工資,3、4、5月?還是說,是按3、4、5月整月算,還是按合同的3月2日算起,還是按3月9日實(shí)際入職日期算,需要留到6月9日才可以拿3個(gè)月的雙倍工資?期間雖然公司沒給我合同,但是工資社保都是正常的。 因?yàn)楣井?dāng)初是想省3個(gè)月的賠償才改變主意又招我去的,現(xiàn)在各種刁難實(shí)在不想繼續(xù)呆下去。按合同,我6月2日過試用期,我擔(dān)心公司為了逼我試用期內(nèi)離開,因?yàn)楸緛硪膊皇钦娴南胝形遥@樣還可以省去不付獵頭費(fèi),可能下周還是提出降我的職務(wù)和薪水以便逼我自己離開公司,請問如何應(yīng)對? 問題:1.是否可以拿3個(gè)月的雙倍工資?留到幾號辭職才能拿3個(gè)月的雙倍工資?需要收集什么證據(jù)?目前只有郵件,郵件里我還需注明什么?2.如果下周為了逼我走,老板提出降薪降職如何應(yīng)對?需要收集什么證據(jù)?
0個(gè)擁抱 2條評論 27次閱讀 5 元 3593天前

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