依舊lonely 20182天前在線
2015-06-14 21:14:31
抱抱TA 回復
女,您好，本人在當地政務中心一個便民窗口，代交話費。其實是給政務中心某個領導打工，是她自己私弄的窗口。工資800。最近發現早在去年她就偷偷給我辦個公益性崗位，上面顯示工資900。我知道后要求漲工資，她不同意。而且關于不知情的情況下給我辦理就業失業證，公益性崗位，算怎么回事！合理嗎？她說不漲工資，你不干可以走。我走后我的公益性崗位還可以取倆年的錢！她就白得到這些錢，這樣合法嗎！應該怎么辦？這里面涉及到什么法律問題！應該如何解決！謝謝！
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網友
廣州兒童專業心理咨詢
2025-04-04 22:48:06
咨詢師張丙德
你可以舉報他
2015-06-14 21:17:14
去哪舉報！
心理論壇
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本人：勞務派遣工，于2005年1月與A派遣公司簽了兩次各兩年的合同，被派遣到現工作單位，而現單位于09年非要我們終止與A派遣單位合同，改簽B派遣公司，現在B派遣公司也已簽訂了三次各兩年的合同，最后一次合同到15年10月31日。（與B派遣公司的三次合同中只有第二次明確寫明工作地點在武漢，當然，這近11年，我們也一直到武漢工作，其余兩次合同包含未到期的這次工作地點都是空的，沒填） 現用工單位工作地點將搬到湖北襄陽，我們都不愿意過去，我們都是武漢本地人，且大部分都有家室有小孩，不可能把一家老小都丟下跑到外地，這顯然不現實啊！ 現本人問題如下： 1，合同中未明確寫明工作地點，是否違法？是否可按現實工作地點判定？ 2，如果是因為用工單位單方面更改工作地點，請問合同到期后，派遣公司要與我們簽新合同時，我們是否可拒簽？如拒簽，原因我們是以用人單位單方面更改工作地點為由，該理由是否成立？ 3，如果我們合同到期后拒簽是否無法拿到失業保險？ 4，我與B派遣單位已簽三次合同，是否可不用再簽，是不是就是無固定期限勞動合同了？以此為由是否可合理拒簽？ 5，拒簽后，我們能否向用工單位或用人單位提出賠償金要求？ 問題確實不少，讓各位受累了，因為這確實關系到我們大幾百人的生存問題，誰讓我們是弱者呢！望各位親們能給予我們正確的法律意見，跪謝啦！
0個擁抱 1條評論 1200次閱讀 3610天前

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