20172天前在線
2015-06-15 22:20:09
抱抱TA 回復(fù)
我外甥今年5歲,在幼兒園與小朋友鬧,老師生氣讓其他小朋友打我外甥的臉,打了一個嘴巴子。我外甥身體受的疼痛是輕微的,但心里受到很大創(chuàng)傷。去找老師她說孩子撒謊。找兩個同學(xué)說是老師讓打的。攝像校方說電腦更新刪除了。現(xiàn)在屬于無證據(jù),只留有問孩子們的錄音。請問律師我們應(yīng)該怎樣維護孩子的權(quán)利與尊嚴?幼兒園由什么部門監(jiān)管?兒童由誰保護?該幼兒園是私立幼兒園。
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網(wǎng)友
心理咨詢屬哪能學(xué)科
2025-03-25 21:20:04
咨詢師單愛萍律師
先報警吧
2015-06-15 22:20:59
老師不讓回家說,兩個星期前的事,昨天晚上才說。現(xiàn)在報警還能行嗎?有沒有過時效?
咨詢師單愛萍律師
可以報
2015-06-15 22:28:40
心理論壇
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本人:勞務(wù)派遣工,于2005年1月與A派遣公司簽了兩次各兩年的合同,被派遣到現(xiàn)工作單位,而現(xiàn)單位于09年非要我們終止與A派遣單位合同,改簽B派遣公司,現(xiàn)在B派遣公司也已簽訂了三次各兩年的合同,最后一次合同到15年10月31日。(與B派遣公司的三次合同中只有第二次明確寫明工作地點在武漢,當然,這近11年,我們也一直到武漢工作,其余兩次合同包含未到期的這次工作地點都是空的,沒填) 現(xiàn)用工單位工作地點將搬到湖北襄陽,我們都不愿意過去,我們都是武漢本地人,且大部分都有家室有小孩,不可能把一家老小都丟下跑到外地,這顯然不現(xiàn)實啊! 現(xiàn)本人問題如下: 1,合同中未明確寫明工作地點,是否違法?是否可按現(xiàn)實工作地點判定? 2,如果是因為用工單位單方面更改工作地點,請問合同到期后,派遣公司要與我們簽新合同時,我們是否可拒簽?如拒簽,原因我們是以用人單位單方面更改工作地點為由,該理由是否成立? 3,如果我們合同到期后拒簽是否無法拿到失業(yè)保險? 4,我與B派遣單位已簽三次合同,是否可不用再簽,是不是就是無固定期限勞動合同了?以此為由是否可合理拒簽? 5,拒簽后,我們能否向用工單位或用人單位提出賠償金要求? 問題確實不少,讓各位受累了,因為這確實關(guān)系到我們大幾百人的生存問題,誰讓我們是弱者呢!望各位親們能給予我們正確的法律意見,跪謝啦!
0個擁抱 1條評論 1200次閱讀 3600天前

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