/ 20172天前在線
2015-06-17 13:17:21
抱抱TA 回復
你好，我的問題是：我現有一份兼職工作，本月十八號本應離職的，但店長以沒有找到人為由不肯本人離職 你好，我的問題是：我現有一份兼職工作，本月十八號本應離職的，但店長以沒有找到人為由不肯本人離職，并不肯在十八號以前付清所有工資。本次兼職工作沒有與老板簽訂任何合同，所有事務都是口頭商量，如今這樣的情況，本人該如何處理？
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網友
老是自己嚇自己心理咨詢
2025-03-26 05:19:30
咨詢師王配華律師
你好
2015-06-17 13:17:55
你好
咨詢師王配華律師
收集你兼職的證據
2015-06-17 13:38:11
心理論壇
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本人：勞務派遣工，于2005年1月與A派遣公司簽了兩次各兩年的合同，被派遣到現工作單位，而現單位于09年非要我們終止與A派遣單位合同，改簽B派遣公司，現在B派遣公司也已簽訂了三次各兩年的合同，最后一次合同到15年10月31日。（與B派遣公司的三次合同中只有第二次明確寫明工作地點在武漢，當然，這近11年，我們也一直到武漢工作，其余兩次合同包含未到期的這次工作地點都是空的，沒填） 現用工單位工作地點將搬到湖北襄陽，我們都不愿意過去，我們都是武漢本地人，且大部分都有家室有小孩，不可能把一家老小都丟下跑到外地，這顯然不現實啊！ 現本人問題如下： 1，合同中未明確寫明工作地點，是否違法？是否可按現實工作地點判定？ 2，如果是因為用工單位單方面更改工作地點，請問合同到期后，派遣公司要與我們簽新合同時，我們是否可拒簽？如拒簽，原因我們是以用人單位單方面更改工作地點為由，該理由是否成立？ 3，如果我們合同到期后拒簽是否無法拿到失業保險？ 4，我與B派遣單位已簽三次合同，是否可不用再簽，是不是就是無固定期限勞動合同了？以此為由是否可合理拒簽？ 5，拒簽后，我們能否向用工單位或用人單位提出賠償金要求？ 問題確實不少，讓各位受累了，因為這確實關系到我們大幾百人的生存問題，誰讓我們是弱者呢！望各位親們能給予我們正確的法律意見，跪謝啦！
0個擁抱 1條評論 1200次閱讀 3600天前

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