問
女,21歲,本人寧波大學英語(師范)專業大三生,在6月20幾號,我在趕集網上找到了一份工作,名稱為暑假托管教師,列舉的要求很少,所以我打電話并約定了面試的時間。在面試中,徐老師(老板)和我講明了班級的情況:各階段小學生和幾個初中生,目標是做完暑假作業并補習弱項,還有她的教育理念。她表示她的培訓班中孩子需要嚴格管教,不聽話鬧騰的話就得打,打了才能學進去,如果我可以嚴格,那就基本上沒什么問題。后來也說了很多關于她女兒的事情(她女兒也在補習班中一起補習),中間夾雜著她對一些她班上學生的批評。我當時擔心工作晚了不好找,并認為在教育上嚴格我可以做到,我可以不打孩子,所以當時就接受了,徐老師強調答應了之后就不能反悔,因為之前有幾次兼職的人做了一半不做了,或是預支了工資就走了的情況很多,我也鄭重答應保證不會反悔。而后,開始工作的時候,發現她所謂的嚴格就是體罰,學生有一點發呆或是開了一點小差就用細水管打,哭的聲音大了久了也會被打。這是最讓我心痛的事情,并且她的管理方法很亂,學生都是不同程度的坐在四處,很難集中管理,而徐老師又要求我要對每一位學生都抓牢,導致一天下來自己都不知道時間是怎么過的。經歷了幾天下來,我覺得壓力太大,想要辭職,但我是一個很守信用的人,我曾經答應了她不會反悔,我不能不守信用。在這種情況下,我應該怎么做。我是真的不想在那種環境下多待,但是我也不想做一個不守信用的人。她原來是兩個班,一個班一個老師,今年學生不多,只有一個班,還有另外一個兼職老師是大一的,老實說,我也曾經旁敲側擊跟徐老師說過,“我覺得自己的能力不足,可能勝任不了這個職務,這樣會影響學生的學習,今年學生也沒那么多,如果要辭退一個老師的話,就辭我吧。”徐老師的回答是“我也是一個守信用的人,當初答應了你給你這份兼職,你先不要擔心那么多,現在學生還沒全部報齊,人會多的,就算要辭掉一個,也會選一下哪一個好,等過段時間再說。”我到底應該怎么辦???