朋友大四的兒子正在找工作，他和我說，每一次面試感覺自己準(zhǔn)備的很充分但被拒，他都會覺得是自己的能力不足，從而否定自己。 我做管理與HRD二十年，面試過無數(shù)人。 我建議說，換個心態(tài)去面試，不要想著我一定要通過這次面試，而是要把面試當(dāng)成學(xué)習(xí)的機會，學(xué)習(xí)這家公司面試流程是怎樣的，面試官會問怎樣的問題，我從中學(xué)習(xí)到什么。 一般在面試的結(jié)尾，面試官都會問“你還有什么問題，想問我的嗎？”抓住這樣的機會，問你好奇的想了解的問題。 比如我就曾經(jīng)在面試時問過我老板“你在創(chuàng)業(yè)這些年的過程中。一定會有遇到很多困難的時候，讓你感到最艱難的事情是什么？你怎樣解決的？” 就這樣他和我分享了一個多小時他的創(chuàng)業(yè)至暗時刻和他的得意的解決方法， 面試官愿意在你的身上投入時間，愿意和你分享。那你這個面試基本上成功率就過了大半。 結(jié)束后要及時復(fù)盤，面試官回問了哪些問題，我自己是怎樣回答的？如果再給我一次機會，我怎樣的回答可能會更妥當(dāng)一點？ 就包括我面試候選人，也是抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，每次都能從候選人那里學(xué)習(xí)到很多我不知道的。 每次都抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，學(xué)習(xí)到知識與技能，動機不同，心態(tài)就會不同，體現(xiàn)出來的行為也會不同，會更自信和自如。 一個自信、自如的人，面試成功的幾率也會增大。