朋友大四的兒子正在找工作，他和我說，每一次面試感覺自己準(zhǔn)備的很充分但被拒，他都會(huì)覺得是自己的能力不足，從而否定自己。 我做管理與HRD二十年，面試過無數(shù)人。 我建議說，換個(gè)心態(tài)去面試，不要想著我一定要通過這次面試，而是要把面試當(dāng)成學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)這家公司面試流程是怎樣的，面試官會(huì)問怎樣的問題，我從中學(xué)習(xí)到什么。 一般在面試的結(jié)尾，面試官都會(huì)問“你還有什么問題，想問我的嗎？”抓住這樣的機(jī)會(huì)，問你好奇的想了解的問題。 比如我就曾經(jīng)在面試時(shí)問過我老板“你在創(chuàng)業(yè)這些年的過程中。一定會(huì)有遇到很多困難的時(shí)候，讓你感到最艱難的事情是什么？你怎樣解決的？” 就這樣他和我分享了一個(gè)多小時(shí)他的創(chuàng)業(yè)至暗時(shí)刻和他的得意的解決方法， 面試官愿意在你的身上投入時(shí)間，愿意和你分享。那你這個(gè)面試基本上成功率就過了大半。 結(jié)束后要及時(shí)復(fù)盤，面試官回問了哪些問題，我自己是怎樣回答的？如果再給我一次機(jī)會(huì)，我怎樣的回答可能會(huì)更妥當(dāng)一點(diǎn)？ 就包括我面試候選人，也是抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，每次都能從候選人那里學(xué)習(xí)到很多我不知道的。 每次都抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，學(xué)習(xí)到知識(shí)與技能，動(dòng)機(jī)不同，心態(tài)就會(huì)不同，體現(xiàn)出來的行為也會(huì)不同，會(huì)更自信和自如。 一個(gè)自信、自如的人，面試成功的幾率也會(huì)增大。