女 領導年前讓我去另一家公司學習并慢慢管理，但是今年也沒說起，昨天確定不讓我去了，也沒和我說為什么，我該去問領導為什么嗎？ (匿名)

女,在單位不受重視，領導不培養我，應該離職么？ (匿名)

女,提前半個月跟領導說干完這個月不干了，隨后領導的態度很不好，自己是不是應該馬上就離職，但這個月沒干滿是不是工資就不給發？

部門女領導離職了，我們組的人說，讓我約她，說她們約嘉總的話她肯定不會赴約。我說我哪有那么大的臉，我約就赴約了？她們為啥要讓我去約不自己去約，而且我在我們組經驗最少職位最低！

女 是這樣，可能因為大學畢業三四年了，人際關系處理不好，每份工作，很累，加班到很晚，領導也很肯定我的工作能力，但是最后都跟領導不歡而散，因為我們的利益畢竟是背道而馳的，她不想給我高工資，而我覺得付出沒有價值，再加上，我這個人脾氣不是很好，說話太直接導致前幾天離職后，正常交接做完了。結果今天出了點小問題，但是領導賴我，我有點生氣，說話直接了，但是這個問題我也給領導解決了，最后領導找茬要扣離職當月工資 (匿名)

男 今天15在一家工廠里上班，老板和家人好熟，但是我不想做了卻不知怎么說老板一大堆道理說的我內心好糾結啊，怎么說不做了呢 (匿名)

女,當一個工作變動的機會在自己面前的時候怎么選擇，但只是調動幾個月還是會到原部門，起初已經拒絕，但是現在又想去。這樣會不會讓現在的領導反感？ (匿名)

女,哪有什么心靜自然涼，明明是心涼了整個人自然就靜了。

感覺生活沒有意義，人活著到底是為了什么啊 (匿名)