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問
蕪湖電臺心理咨詢師
匿名
2016-01-01 22:34:51
抱抱TA
我不會.刻意的與同事搞關系.頭腦有時不清楚.思路不明確.
19
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蔡慧霞
你好
匿名
你好
蔡慧霞
頭腦怎樣的不清晰,思路怎樣的不明確呢?
陳忠霞
什么時候開始的呢
許令智
需要刻意嗎?
許令智
點擊我頭像加關注選擇圖文咨詢
李麗
你好
匿名
不善于與別人斗心計.能說到起的就關系好些.多說說.不能說到起的.連;最基本的招呼也不想
匿名
打.所以在單位.從不多說什么
許令智
這樣,讓你有什么不舒服或不滿意?
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女,30歲,體制內,干的是醫院統計工作,因為工作老是出錯,工作被設置在一個閑職,工作了6年,2年前,領導想把我調到一個看起來好點兒的崗位,我沒去,現在新來的小姑娘都在叫我小章,新開了一個男生,干原來領導想讓我干的工作,干的很出色,現在我都不知道自己上班的意義,領導也開不了我,就養著我,總覺得單位內,別人都用異樣的眼神看自己,所以自己一直都在躲避別人,中午飯也是自己一個人躲在辦公室里吃的,6年了。科室里還有一個比我大20歲的人,自己沒有主見,工作上的事情都是聽她的,她說什么就什么,沒自己的想法,我剛去的時候,我們上面部門給我布置任務,她說,哎,又來找你干活了,你別太主動,不然以后好多活都會來找你的,她說的也沒錯,也是出于好心,所以我故意在工作上出錯,讓領導覺得我是一個愛出錯的人,后來就什么重要的活都不派給我了,并且我報出去的數據,都要那個同事看過才行,哎,現在想想,自己挺幼稚的,后來我們科室要和另外一個科室合并,領導想讓我同事做兩個科室的負責人,我同事表面上說不想當,當了就是去背鍋的啥的,其實我在她旁邊能感覺到她很想當,并且在兩個科室傳出要合并的時候,她的只言片語我就能感覺到,她有這個打算,所以我覺得她挺虛偽的,她還經常自詡,自己是一個說話直,不會和人打交道的人,現在想想,自己當時挺傻的,不過也怪自己,不知道自己要什么,總是被別人牽著鼻子走,太過于在意別人的看法,而且自己遇到事情也喜歡躲,沒主見,沒擔當,從以前就這樣了,現在30歲了,還這樣,我覺得做人真的好沒意思啊,上班沒意思透了,我現在結婚了,父母都在催我要小孩,我特怕,怕孩子會嫌棄我這個母親沒用,就像我現在嫌棄我父母一樣,自己沒用,還要嫌棄父母,我知道心理學上會說我的問題是原生家庭帶來的,我也理解我父母,他們的問題源于的見識或者說,或者說他們也有原生家庭的問題,我老公也是一個設計圈子很窄的人,不愛和人社交,其實當時選他也是看上了他這一點吧,現在我想改變,也很絕望,不知道該怎么改,我也有一個在做咨詢的咨詢師,但是因為我是一個不善于表達的人,他也不善于引導,多數需要我自己傾訴,再從中找到問題原因,所以斷斷續續在他那里咨詢了5年,效果也不大,我的問題我父母的問題呢的社交問題,我工作的問題,我要生孩子的問題,當然我和我老公溝通也有問題,源頭還是在于我自己的問題沒有解決,現在的問題像滾雪球一樣越來越多,我一直在逃避,煩
(匿名)
女 感覺自己在工作中不會考慮很周全的合作工作關系,同事的、領導的,感覺自己完全不懂社會上的人際關系,請問自己這么傻能不能在工作中做好?能有發展嗎?會在單位里待不下去嗎?
(匿名)
女,37歲,今天太痛快了,領導在連續三次要求的與同事合作完成任務(其實就是同事工作,因他能力不足怕完不成,所以想最后讓我把8000字的屁股擦了)我都拒絕了,今天居然在開會時和其他同事要材料說我一直在跟進,我直接舉手說:沒有!!!然后領導改口說有材料發那個人,會后說:你別說你沒有,我說:我已經把挨邊的材料都給他了,他是負責人。領導又說他能力不足寫不了,我還是重復我給他了不歸我管我也沒時間,領導又說實在沒時間就不交了,我當時沒回,現在想想應該回一句,交不上也不是我的錯,本就不歸我管,真是人善被人欺,他是聽不懂人話嗎?一個不占理的破事說四遍
(匿名)
女 我有個同事腦子比較笨,跟她共事差不多一年。什么事情她都需要我去提點,告訴她要怎么去做。做錯事了我指出來她不承認,還理直氣壯的反駁我,可能是忍太久了,前幾天我就爆發了,直接不理她,也不想看到她,越來越看她不爽,一去上班我就有負面情緒想辭職。我一直都沒跟領導反應過她的情況,所以領導就覺得她表現挺好。事實根本就不是領導看到的那樣,如果沒有我她不知道被罵多少,她不感恩就算了,還把沒能按照領導預期完成的事的責任推給我,結果領導直接過來質問。被領導夸獎的時候怎么沒見有提過說是我教她這么做的呢!一天到晚就會拍馬屁,說話迎合領導,我不想跟這種人共事。我應該怎么辦???
(匿名)
女 在最近一段時間,在工作中我總是無法理解清楚別人的意圖,頻頻說錯,學習總是做到一半中放棄,因為稍微難點復雜,我就完成不下,整個人一天都不知道干什么,老板總說多想想事,待人熱情,雖然沒指名道姓,但我總感覺在說我,這樣的狀態下去,我總會時不時擔心我會被炒魷魚了。
(匿名)
女,39歲,就那種知覺風格是分析型的,我就和他們犯沖。我屬于整體型。我的思考方式就是大的重要的整體的做好就行。他們就死摳細節。我也醉了,我已經跟了三個這樣的領導了。不過這樣的也有好處,我很多沒考慮到的,他們是能想的到。合作干活還是挺好的。就是有時候很氣人,煩人的很。他們這種人有時候有焦慮癥似的,強迫癥似的,膽小謹慎的讓人受不了,還追求完美,追求最優。這一點可能我當不了領導的原因,我不追求完美,也不追求最卓越。
(匿名)
被同事污蔑,導致被集體孤立疏遠了,如何打破僵局?解除危機? 我性格膽怯懦弱,自卑多疑,工作能力欠缺,一向不敢表達,不敢要求,不敢拒絕。工作伙伴,性格強勢,膽大心細,直率暴躁,業務能力熟練,潑皮膽大,領導都敢批,會要求,會挑刺,高興了干,不高興了天王老子都支使不動,對我要求嚴格,有很深的掌控欲。 故此,我倆一弱一強。我一向對她言聽計從,馬首是瞻,而她對我呼來喝去,頤指氣使。被責罵,被侮辱,被嫌棄更是家常便飯。我生怕會失去這份工作,每天忍氣吞聲,如履薄冰。饒是這樣,還是在小人的挑撥中,產生了糾紛。我差點因此丟了工作。 經過協商,我被領導安排外派工作。 不知道原科室領導出于什么心理?在單位造我的遙。一,她說我到紀檢委舉報我們領導。我們領導竟真的被紀檢委傳喚了。對此,領導深信不疑。二,她說我不想到單位干了,在外面找工作。領導也信了。三,她說我不想工作,裝病。原由是,我在外派工作中,表現比在單位,好很多。領導大概也信了。同事們可能也全信了。于是我被孤立疏遠了
(匿名)
我想問怎么面對孤獨怎么享受寂寞怎么過好一個人
結婚7年了感覺老公變了,以前處處為我著想現在電話也少了大多數都是我給他打了感覺很累了
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我不會.刻意的與同事搞關系.頭腦有時不清楚.思路不明確.
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