rain 20172天前在線
2016-08-03 23:20:54
抱抱TA 回復(fù)
女,有很多問題一直困惑著自己,列了一下,1、感覺自己老是和別人沒話說,不知道說什么 2、不會關(guān)心別人,看到身邊的人受傷,生病也無動于衷。3、接受不了別人的批評,指責(zé)。4疑心很重,出門在外老是懷疑別人是壞人。這些都是為什么啊
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網(wǎng)友
心理咨詢良好關(guān)系
2025-03-25 23:24:48
咨詢師達(dá)粉會
你好
2016-08-03 23:21:48
咨詢師胡亞娣
您好
2016-08-03 23:22:00
咨詢師胡亞娣
你幾歲
2016-08-03 23:22:12
咨詢師龐守仙
這是你的性格 也就是人格問題
2016-08-03 23:22:12
咨詢師陳志顯
你好
2016-08-03 23:22:15
咨詢師龐守仙
敏感 多疑 冷漠 不會換位思考
2016-08-03 23:22:35
咨詢師龐守仙
可以進(jìn)行調(diào)整的
2016-08-03 23:22:44
咨詢師魏巖峰
你好,想改變嗎?
2016-08-03 23:23:13
22歲了
咨詢師胡在珊
你好
2016-08-03 23:31:42
你好
咨詢師熊琦紅
你好
2016-08-03 23:45:01
咨詢師張銀玲
你好
2016-08-04 02:00:32
咨詢師張敏
你好
2016-08-04 03:01:29
心理論壇
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男,問:? 10 勞動法+績效薪酬 案例:企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬,其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定,根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)??己朔绞揭詥T工較大月工作、季度、半年度、年度工作報(bào)告,上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式??冃Э己私Y(jié)果無需和員工商議,及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職,則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題: 1、績效收入屬于工資性收入,如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo),僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個人觀點(diǎn)確認(rèn)。其次,在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序,考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類操作,對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請補(bǔ)發(fā)?并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個月? 3、同崗?fù)晷劫Y,在取證過程中,申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)? 4、由于此類操作,申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些?
0個擁抱 3條評論 1257次閱讀 3536天前
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