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rain
20172天前在線
2016-08-03 23:20:54
抱抱TA
回復(fù)
女,有很多問題一直困惑著自己,列了一下,1、感覺自己老是和別人沒話說,不知道說什么 2、不會關(guān)心別人,看到身邊的人受傷,生病也無動于衷。3、接受不了別人的批評,指責(zé)。4疑心很重,出門在外老是懷疑別人是壞人。這些都是為什么啊
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心理咨詢良好關(guān)系
2025-03-25 23:24:48
咨詢師
達(dá)粉會
你好
2016-08-03 23:21:48
咨詢師
胡亞娣
您好
2016-08-03 23:22:00
咨詢師
胡亞娣
你幾歲
2016-08-03 23:22:12
咨詢師
龐守仙
這是你的性格 也就是人格問題
2016-08-03 23:22:12
咨詢師
陳志顯
你好
2016-08-03 23:22:15
咨詢師
龐守仙
敏感 多疑 冷漠 不會換位思考
2016-08-03 23:22:35
咨詢師
龐守仙
可以進(jìn)行調(diào)整的
2016-08-03 23:22:44
咨詢師
魏巖峰
你好,想改變嗎?
2016-08-03 23:23:13
22歲了
咨詢師
胡在珊
你好
2016-08-03 23:31:42
你好
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熊琦紅
你好
2016-08-03 23:45:01
咨詢師
張銀玲
你好
2016-08-04 02:00:32
咨詢師
張敏
你好
2016-08-04 03:01:29
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男 在家人親人面前很自然 很放松 感覺 自己很帥 在陌生人面前就不一樣了 為什么 有點(diǎn)怕的感覺
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3203天前
女 憑什么,憑什么這個世界這么不公平,憑什么呀,就因?yàn)槲壹依锔F,所以我就要一輩子被別人踩在腳下么,我甚至有病都不能喝家里說,為什么,為什么我要活的這么累,為什么我不能像其他人那樣任性?為什么,為什么!?。。。。?/div>
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3259天前
前段時間和女朋友想發(fā)生第一次,但是剛接觸就失敗了,現(xiàn)在心理有了陰影,老是,害怕,覺得自己不行,,感覺對異性失去了興趣
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3496天前
男,問:? 10 勞動法+績效薪酬 案例:企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬,其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定,根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)??己朔绞揭詥T工較大月工作、季度、半年度、年度工作報(bào)告,上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式??冃Э己私Y(jié)果無需和員工商議,及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職,則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題: 1、績效收入屬于工資性收入,如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo),僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個人觀點(diǎn)確認(rèn)。其次,在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序,考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類操作,對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請補(bǔ)發(fā)?并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個月? 3、同崗?fù)晷劫Y,在取證過程中,申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)? 4、由于此類操作,申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些?
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3536天前
女 焦慮 疑心 恐懼 抑郁 社會適應(yīng)性差害怕
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3281天前
女,我跟同學(xué)晚上出去小坐一會,被老公誤會說是有外遇。前提是我們夫妻一直兩地分居,結(jié)婚四年,考慮到這方面的問題,我一直在家?guī)Ш⒆?。今年四月底才找的工作,上班不久就有矛盾了。他五月底回國我們和好了,這次走后,又因?yàn)橐粋€誤會……
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3156天前
男 社交恐懼癥有8年時間了,我還有治療的希望嗎,非常痛苦,我失去了一切
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