女 我犯了錯，領(lǐng)導(dǎo)很生氣，我不懂她，她也不懂我。她認為我不適合這份工作。 (匿名)

女,祈禱領(lǐng)導(dǎo)趕緊退休吧。我快被她折騰的煩死了。又給我打電話，非要改班，說不讓大家休息了，一起上班。還說不想和那些男的說，只想和我說，我明白她的意思，她想干這個事，又覺得需要有人支持，希望我支持她，另外通過我的嘴巴給其他同事傳話，其實她不是商量，是命令。我不想干，我就說問問大家意見。畢竟這么干了其實對大家的利益有點損傷，而且我干了，其他人只會討厭我也不敢討厭領(lǐng)導(dǎo)。我給其他同事說了這件事，同事們不喜歡這么干，但是他們也不敢反抗領(lǐng)導(dǎo)。然后我不管了，已經(jīng)給大家說了這事。 (匿名)

女,25歲,領(lǐng)導(dǎo)沒有明確的給安排工作，不確定是不是讓主動離職的意思，是直接離職還是跟領(lǐng)導(dǎo)溝通以后的工作方向？ (匿名)

女,25歲,領(lǐng)導(dǎo)跟我說，要把公司當成自己的公司來看，付出生活的全部，不要做別的，一心一意工作，我很反感這樣的話，但是勉強面子上說好，最討厭的是，領(lǐng)導(dǎo)拿這個為理由，每天下班后和周末發(fā)微信讓我工作，我該不該回她，不回又怕失去飯碗 (匿名)

女,在單位不受重視，領(lǐng)導(dǎo)不培養(yǎng)我，應(yīng)該離職么？ (匿名)

女,21歲,工作又唉吊了，煩死了，主管說以我的腦子不適合在這里長久待下去

女,30歲,這家公司來了一年，我是人力主管，自始至終部門領(lǐng)導(dǎo)對我不滿，無論我做的好或者不好，時不時的指責，感覺只要她一有工作的不順，就突然開始拿我說事。平時我是個很有責任心很盡職盡責而且很為她考慮的人，從來不與她頂撞，而且關(guān)系和她盡量保持不錯，但是不管怎樣，好像我自始至終都走不進她心里一樣，而且近期在和我溝通時，說如果我依然和她是這個狀態(tài)，工作方向不對，就沒有必要合作了，不知道是對我確實不滿，還是我的下級和同事在她那里說了些什么。我的下級是個新來的90后，很有野心，做事很不考慮別人感受，正好我之前就能感覺到我領(lǐng)導(dǎo)一直有培養(yǎng)新人的考慮。我目前考慮的解決辦法是，年后離職，找一家新單位重新開始，但我也不清楚是否解決了根本問題，但是在這家公司，我覺得我確實走不下去了，高層領(lǐng)導(dǎo)不會關(guān)心下面的事情，而我和我的直屬領(lǐng)導(dǎo)確實很難相處。這一年來，我的心情變得特別消極，對待任何事情都不樂觀。 (匿名)

女,26歲,七年級，因為媽媽限制我出去，包括一些暴力的管教第一次要結(jié)束生命；之后到現(xiàn)在一直都有，因為父母或因為膽小不敢自己結(jié)束，但是走在大街上，時常會想來場意外挺好的，真累。在這家公司一年半，從財務(wù)初審新人，半年到復(fù)審，我收到反饋說咱們組好多人等著看你笑話呢。我是一個極度自卑加否認自己人，一直極強要求自己，不想父母自己丟臉。渴望交朋友，所以在不錯的同事聚會在提起誰不好的時候，為了迎合也好，我了表達自己的不滿也好，或者表達誰誰不好，或?qū)δ阌幸庖娨埠茫堑诡^來會發(fā)現(xiàn)自己并沒有什么朋友。我在目前公司組內(nèi)的位置很尷尬，目前公司職位男老板，女老板領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審初審領(lǐng)導(dǎo)空缺，女老板多次找我說想要我任命，但是一直沒有結(jié)果，平常工作中也會對我表達對組內(nèi)誰的不滿，我會和組內(nèi)較好的人聊起，我也是真蠢，我渴望朋友。就在前不久，內(nèi)部晉升成功了，女老板突然找我說我說誰誰不好，狀態(tài)不好，聊天細節(jié)，竟都是之前吃飯啥的聊到的瑣事，我其實很早就意識到自己情緒會很容易受影響，想要離職，只是沒有滿意的機會。但是突然發(fā)現(xiàn)這件事情，讓我感到無地自容，倍感壓力，突然間就好像所有的壞話，不好的話都是我做的，我有點不想去公司，想要放棄，但是想想有努力了那么久的，馬上有結(jié)果了，又不想放棄，兩者矛盾心理很壓抑。一直有一場意外來臨就好了，這樣就不用面對了。現(xiàn)在的我還有父母親人牽絆，但不知道后面的生活會不會讓我更有壓力 (匿名)

我向認識1年多的女同事說我喜歡她這種類型，她笑著微信問我是不是向她表白？她然后跟我說說同部門的某個女生也不錯啊，然后她說她自己屬于沉悶的那種，不招人喜歡，然后發(fā)了兩個害羞的表情過來。請問女生是否對我有意思，追成功的概率有多大？同1個部門的。。謝謝

男,為什么我會表現(xiàn)得特別自負，但內(nèi)心又深深感受到了自卑……